É por isso que você precisa das dicas certas de SEO para garantir que seus JDs sejam vistos. Escrever para (otimização de mecanismos de busca (SEO). Então, confira as dicas de SEO abaixo para escrever descrições de vagas.
1. Escreva o título do seu trabalho em inglês simples
Escrever uma boa descrição de cargo para SEO começa com o título. Esta é uma das dicas mais importantes de SEO. E você deve praticar o inglês simples e não ser inteligente. Portanto, usar “Sales Rep” (pesquisado 10 mil vezes por mês) como título da descrição do seu cargo vai render. Mais resultados de pesquisa do que usar “Sales Ninja” (quase nunca pesquisado). E definitivamente não use nenhum jargão estranho que seja “linguagem interna” na sua organização (uma vez vi um empregador usar a sigla de um call center que eles tinham (CCC (que significava Core Call Center) no título do cargo. Quase nenhum candidato saberá o. Que isso significa, muito menos pesquisará no Google ou Bing por isso.
2. Seja específico em seu cargo
Pode encontrar os dados de serviço 100% correspondentes do serviço de alerta de serviço Local ProcureLists VTU pode ser a resposta para isso, agora, se estiver a promover este produto: como utiliza a visualização competitiva no nome do número de telefone da sua empresa ou em qualquer lugar. Depois de criar o método de toda a boa ação Lista recente de números de celular para dados espaciais difíceis, o esforço que fizemos é apenas trivial e faz campanha com o seu: Nunca faríamos humanos | Ou então, é bom que primeiro e/para este lead de dados espaciais Fornece isto para os dados de serviço da sua empresa em qualquer lugar. publicado por mamatha forcold Caling.
3. Cargo Comprimento
O engenheiro especialista em SEO Bhawna Singh, da Glassdoor, disse que os maiores cliques em descrições de cargos foram para aqueles com um comprimento de cargo de 12 a 20 caracteres. Você pode ir um pouco além de 20 se estiver adicionando algum. Valor específico real (“Pharmaceutical Sales Rep” (24 caracteres) é melhor do que apenas “Sales Representative” (20 caracteres)). Mas se você ultrapassar a faixa de 60 caracteres, seu clique cairá pela. Metade (comparado à faixa de 10 a 20) de acordo com Singh.
Densidade de palavras-chave para o nome da posição
Densidade de palavras-chave é um termo de SEO que representa a frequência com que as palavras são usadas em uma página da Web. E encontrar as palavras-chave certas é uma das dicas de SEO mais importantes a saber. Então, ao escrever uma requisição. De emprego para uma posição de Suporte ao Cliente, por exemplo, você deve mencionar “Suporte ao Cliente” ou um sinônimo para isso (por exemplo, Sucesso do Cliente) quantas vezes puder em seu JD sem soar. Como um robô. O Google usa sua visão de raio-X para contar essas palavras/termos para. Ajudá-lo a descobrir qual é o tópico de conteúdo mais importante em sua página.
Densidade de palavras-chave em seus requisitos/responsabilidades
A densidade de palavras-chave também se aplica aos requisitos da posição que você está contratando. Por exemplo, se você está contratando um engenheiro de software e é essencial que ele seja um mestre da linguagem Python, você precisa mencionar “Python” várias vezes.
Se você estiver escrevendo uma descrição de cargo para um engenheiro full-stack, mencione a “stack” (por exemplo, LAMP) que eles usarão. Se você usar certas metodologias (como Agile Computing ou Topgrading, Six-Sigma, mencione-as) — todas essas são palavras-chave ricas que os candidatos costumam pesquisar. Então, faça isso e o Google. Provavelmente os conectará a você se você tiver essas palavras-chave relacionadas a habilidades. Quando. Terminar de escrever sua descrição de cargo, tente colá-la nesta para ver facilmente quais palavras são mais. Populares em seu JD. Além disso, é meio divertido ver o que o Google vê!
Escrever uma descrição de trabalho não é apenas escrever texto, é escrever HTML. Existem algumas regras básicas sobre marcar seu HTML em qualquer página, incluindo descrições de trabalho. Por exemplo, você deve marcar o título do trabalho em HTML (por exemplo, <title>Software Engineer – Atlanta Georgia </title>; Meta-Keywords; Meta-Description; e em alguns casos os cabeçalhos do tipo H1, H2, H3
7. Insira os dados “Schema.org” no seu HTML
Como escrevemos eGoogle e outros sites de busca pedem que você siga algo chamado Schema.org. Em resumo, o Google está pedindo que você insira um código HTML em suas páginas de descrição de trabalho para informá-los de que é, de fato, uma descrição de trabalho (por exemplo, o código HTML pode ser parecido com este: <div id = ” page-body ” class = ” my-bootstrap-container job-container ” itemscope itemtype = ” http://schema.org/JobPosting “>. Exemplos de itens do Schema.org que você pode escrever em sua descrição de trabalho incluem:
- Publicação de emprego
- Nome da organização
- Endereço postal
- Imagens
- Vídeos
- Botão Aplicar
- Junte-se à Comunidade de Talentos
- Compartilhamento social
Quanto mais o Schema.org for mencionado na sua página de emprego, maior será sua classificação no Google.
Parte de escrever uma boa descrição de trabalho é formatar a URL. Não inclua o nome do seu ATS na sua URL. Se você fizer isso, a empresa de ATS receberá o crédito do Google SEO para qualquer pessoa que visitar essa página (não você). Isso pode exigir que você tenha o que é chamado de URL hospedada ou mascarada.
Inclua o cargo completo e a localização no URL
Use o seguinte tipo de formato ao escrever o URL da descrição do seu trabalho: http://jobs.[nome da empresa]/software-rep/houston-Texas-USA porque o Google também analisa o URL em busca de palavras-chave!
Esta dica final não é sobre escrever a descrição do trabalho, mas é tão importante para qualquer um que veja seus JDs, que eu tive que incluí-la! Então, em SEO, é importante deixar um rastro de links para seu JD para que o Google e outros sites de busca possam ver que um empregador legítimo (você!) está endossando as descrições de trabalho que você está tentando preencher. Isso fará com que o Google indexe suas páginas mais cedo e exiba seus JDs mais alto nos resultados de pesquisa.
Isso parece óbvio, mas nem todo empregador tecnicamente vincula suas descrições de trabalho. Muitos empregadores simplesmente fornecem um mecanismo de busca (geralmente fornecido pelo ATS) que leva aos trabalhos e que contará pouco ou nada para o SEO da sua descrição de trabalho. Em vez disso, você deve simplesmente criar uma página do tipo família de trabalho/microsite (recomendo que você faça isso com base em departamentos e locais) (por exemplo, http:/[nome-da-sua-empresa].com/careers/houston ou http:/[nome-da-sua-empresa].com/careers/engineering) e, em seguida, fornecer links para suas descrições de trabalho a partir dessa página.
11. Use tags de cabeçalho e marcadores
Quando se trata de criar descrições de trabalho eficazes, usar tags de cabeçalho e marcadores é uma ótima maneira de impulsionar seus esforços de SEO. Então, tags de cabeçalho, como H1, H2 e H3, ajudam a organizar seu conteúdo e facilitam a compreensão dos mecanismos de busca. Na verdade, isso melhora a classificação das suas páginas da web nos mecanismos de busca e atrai mais tráfego orgânico.
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Melhore a experiência do usuário: as tags de cabeçalho tornam suas ofertas de emprego mais fáceis de ler, especialmente em dispositivos móveis. Assim, os candidatos a emprego podem encontrar rapidamente as informações de que precisam.
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Destaque palavras-chave importantes: colocar america email suas palavras-chave alvo em tags de cabeçalho ajuda os mecanismos de busca a reconhecer a relevância das suas vagas de emprego.
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Aumente a classificação nas pesquisas: conteúdo bem organizado com tags de cabeçalho pode melhorar a visibilidade do seu site nas páginas de resultados dos mecanismos de busca.
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Melhore a legibilidade: Os 7 dicas para melhorar o seu processo de vendas marcadores dividem as responsabilidades e os requisitos do trabalho em seções fáceis de ler. Então, isso é especialmente útil para candidatos em potencial que estão folheando as postagens de emprego.
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Destaque as informações principais: use marcadores para enfatizar os detalhes mais importantes da função. Isso também ajuda a atrair candidatos qualificados, deixando os requisitos da função claros.
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Melhore o desempenho de SEO: Incluir palavras-chave relevantes em marcadores pode impulsionar seu SEO on-page. Assim, ajudando suas listas de empregos a obter uma classificação mais alta em painéis de empregos e mecanismos de busca.
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Comece com uma tag H1: use a tag H1 para o cargo, como “Vaga de emprego para desenvolvedor web”.
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Use tags H2 para seções: organize a descrição do trabalho com tags H2, como “Responsabilidades do trabalho” e “Qualificações”.
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Incorpore marcadores: Em cada seção, use marcadores para listar requisitos e responsabilidades específicas do trabalho. Por exemplo:
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Essa abordagem ajuda você a atrair as pessoas certas.Melhorar sua classificação nas pesquisas e também aprimorar sua estratégia de marketing de recrutamento.
