Themen zu schreiben, ihn nicht in jeder Nachricht über Menshen (@) zu markieren oder ihn nach 18:00 Uhr nicht zu stören, sollten Sie diesen Aufforderungen nicht widersprechen. Wenn Sie gegen solche Aufforderungen verstoßen, wird der Kollege das Gefühl haben, dass seine Grenzen verletzt wurden und seine Aufforderungen auf taube Ohren stoßen – dies führt zu Stress und erhöhter Spannung im Team.
9. Lassen Sie keine Nachrichten unbeantwortet
Wenn Sie die Nachricht gelesen haben, aber Zeit benötigen, um das Problem zu verstehen, sollten Sie einem Kollegen darüber schreiben. So weiß der Mitarbeiter, dass er nicht unbeantwortet bleibt. Gleichzeitig können Sie eine Nachricht als ungelesen markieren, damit Sie nicht vergessen, später zu antworten. Viele Instant Messenger verfügen über die Funktion „Ungelesene Nachrichten“.
Wenn Sie unbeantwortete Nachrichten hinterlassen, denken Ihre Kollegen, dass Sie nicht mit Ihrer Arbeit beschäftigt sind. Dies kann eine Kettenreaktion auslösen; alle im Team beginnen, sich gegenseitig zu ignorieren. Daher ist es wichtig, sich zu engagieren und auf Nachrichten zu reagieren.
10. Nutzen Sie Reaktionen
Tatsächlich brauchen manche Nachrichten keine B2B-E-Mail-Liste Antworten: Reaktionen genügen. Nehmen wir an, der Direktor lädt das Team zu einem monatlichen Strategiegespräch ein. Wenn 40 Personen im Chat sind und unter der Nachricht 39 Pluspunkte stehen, bedeutet dies, dass das gesamte Team an der Besprechung teilnimmt. Dies reduziert den Zeitaufwand für die geschäftliche Korrespondenz und sorgt für weniger Chat-Unordnung.
11. Wenn möglich, schreiben Sie per PN
Wenn es ein Problem gibt, das mit einem bestimmten Kollegen gelöst werden muss, sollten Sie es nicht im allgemeinen Chat schreiben. Es lohnt sich, das Problem in der persönlichen Korrespondenz zu klären, damit Sie den allgemeinen Chat nicht mit Nachrichten verstopfen, die andere nicht benötigen.
Ausnahme: wenn die Beantwortung oder Diskussion von Arbeitsaufgaben in einem persönlichen Chat nicht nur von dessen Teilnehmern benötigt wird. Nehmen Sadržajni marketing: strategije za uspjeh wir an, dies sollte von den Kollegen und dem Vorgesetzten gesehen werden, deren Meinungen in der Korrespondenz berücksichtigt werden sollten. Dann sollte die Diskussion im allgemeinen Chat geführt werden, damit Sie später nicht in persönlichen Chats der Führungskraft oder anderen Mitarbeitern die Details zu diesem Thema schildern müssen.
12. Schreiben Sie prägnant
Sie können alle Ihre Fragen und Details in einer Nachricht awb directory schreiben. Sie sollten die Informationen auf keinen Fall in fünf Nachrichten aufteilen, Leitfragen stellen oder Wort für Wort schreiben. Das Lesen von Nachrichten mit geringem Inhalt nimmt zu viel Zeit Ihrer Kollegen in Anspruch.
Ausnahme: Wenn Sie Informationen zu
Unterschiedlichen Aufgaben verfassen, sollte der Text in mehrere Nachrichten aufgeteilt werden. In diesem Fall funktioniert die Regel „Eine Nachricht – ein Gedanke.
