졸업생에게는 힘든 일자리 시장이 있습니다.
한때 학위가 졸업생에게 취업의 쉬운 길을 보장했지만, 고용주들은 이제 채용과 관련하여 더 많은 것을 찾고 있습니다.
인공지능(AI)의 광범위한 채택으로 인해 기업에 필수적인 기술이 되었지만, 마케팅 졸업생에게 필요한 것은 AI 기술뿐만이 아닙니다.
기업은 이제 전문적인
기술과 경험을 중시합니다.
그들 업데이트된 2024년 휴대전화 번호 데이터 은 학위 이상의 후보자를 원합니다.
그들은 지원하는 역할에 즉시 적용할 수 있는 지식과 경험을 원합니다.
안타깝게도 고용주들은 역할을 채울 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
전 세계적으로 실업률은 낮지만 노동력도 고령화되어 많은 공석이 채워지지 않아 기술 격차가 벌어지고 있습니다.
실제로 Manpower Group에 따르면, 고용 학생들을 준비시킬 수 있나요? 주의 75%가 산업 전반에 걸쳐 역할을 채우기 어렵다고 보고하고 있으며, 산업과 지역에 관계없이 IT 및 데이터 기술이 찾기 가장 어렵다고 합니다.
그렇다면 교육자로서 학생들의 취업 가능성을 높이고 고용주에게 성공적인 마케팅 경력을 쌓을 수 있는 취업 가능한 지원자를 제공할 수 있을까요?
이 블로그에서는 다음을 살펴보겠습니다.
기술 기반 채용의 증가
고용주는 졸업생에게 무엇을 원할까? 채용 담당자의 관점
고용주는 졸업생에게 무엇을 원할까? CMO의 관점
졸업생을 지원하는 방법
기술 기반 채용의 증가
기술은 새로운 기술에 대한 끊임없는 수요를 촉진하고 있습니다.
이는 특히 마케팅 부서에서 생성 AI, 마케팅 자동화, 경험 및 온페이지 최적화 및 분석(GA4에 대해 들어보셨나요?!)과 같은 새로운 기술에 적응해야 하기 때문에 더욱 그렇습니다.
하지만 기술 기술만으로는 충분하지 않습니다.
고용주는 신입 직원이 기술 지식을 갖추고 팀의 일원으로 일하고 분석적이며 비판적으로 생각할 수 있음을 보여주기를 원합니다. 몇 가지 핵심 기술을 예로 들 수 있습니다.
고용주의 이러한 새로운 초점은 기술 기반 채용의 증가로 이어졌습니다.
따라서 채용 시 학위와 같은 학업적 성취뿐만 아니라 실무 경험, 지식 및 잠재력도 고려합니다.
독학하거나 경험을 통해 기술을 습득한 지원자는 일자리 시장에서 주요 참여자가 되고 있습니다.
미국에서는 7,000만 명이 ‘STAR’로 분류됩 학생들을 준비시킬 수 있나요? 니다. 즉, 학위는 없지만 ‘대체 경로를 통해 기술을 습득한’ 근로자입니다.
BCG 기사에 따르면,
조직은 채용에 대한 접근 bzb 디렉토리 방식을 재고하고 ‘학위와 혈통’에서 ‘의지와 기술’로 전환해야 합니다.
그러면 채용 담당자와 CMO의 관점에서 고용주가 졸업생에게 원하는 것이 무엇인지 살펴보겠습니다.
고용주가 졸업생에게 원하는 것은 무엇일까요? 채용 담당자의 관점
2015년 이후로 역할에 필요한 기술은 평균 25%가 바뀌었습니다. LinkedIn에 따르면 2030년까지 이 수치는 최소 65%에 도달할 것으로 예상됩니다. 이는 점점 더 많은 직업과 기술이 존재하지 않게 되고 새로운 기술과 역할이 등장할 것임을 의미합니다.
이것이 채용 담당
자가 직무 역할에 대한 평가 기준을 변경하는 이유입니다. 최근 몇 년 동안 많은 대형 브랜드(Walmart, Apple, Google 및 General Motors)는 필수 지식과 유용한 기술을 가진 사람을 포함하기 위해 학위 요구 사항을 삭제했습니다.
이를 통해 채용 담당자는 대학 학위 팩스 데이터베이스 요구 사항을 우선 순위에서 낮추고 필요한 지식과 기술을 가진 후보자를 고용하는 데 주의를 기울일 수 있었습니다. 또한 채용의 질을 개선하고 인재 풀을 확장하며 편견을 줄일 수 있습니다.
“채용 전문가의 73%가 기술에 따른 채용이 우선순위라고 말합니다.”
– LinkedIn의 ‘2024년 채용의 미래’ 보고서
그렇다면 채용 담당자는 졸업생에게 어떤 기술을 찾고 있을까요?
CashNet USA가 Indeed.com에서 미국 내 1,700만 개 이상의 구인 공고를 조사하고 가장 높은 급여를 받는 직업 중에서 수요가 많은 소프트 스킬 10가지를 파악한 분석.
