កិច្ចសន្យាការងារ៖ និយមន័យ ធាតុ និងប្រភេទ

ដឹងពីនិយមន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារយោងទៅតាមច្បាប់ម៉ិកស៊ិក តើប្រភេទណាដែលមាន ធាតុផ្សំដែលរួមបញ្ចូលវា និងរបៀបដែលកម្មវិធី CLM អាចជួយ

សន្ទស្សន៍
តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?
ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
តើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានធាតុផ្សំអ្វីខ្លះ?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពឯកសារនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងធានាសុវត្ថិភាពរបស់វា?
es-MX
មាន កិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនប្រភេទ ដោយផ្អែកលើរយៈពេល និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាក់លាក់មួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងរវាងភាគី។

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី ឬពហុភាគី ដែលស្វែងរកការអភិវឌ្ឍន៍ល្អនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ព្រោះវារៀបរាប់លម្អិតអំពីលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកសហការនឹងអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់នៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។ ពីនេះ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីត្រូវបានទាញយក ដូច្នេះហើយធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងករណីមានការមិនចុះសម្រុងគ្នា ឬការមិនគោរពតាម។

ដោយមើលឃើញពីសារៈសំខា

ន់របស់វានៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរកឃើញនិយមន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយយោងទៅតាមច្បាប់ម៉ិកស៊ិក តើប្រភេទណាដែលមាន ធាតុផ្សំដែលរួមបញ្ចូលវា និងរបៀបដែលកម្មវិធី CLM អាចគ្រប់គ្រងវដ្តជីវិតនៃ ប្រភេទផ្សេងៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ធ្វើការ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ការអានល្អ!

តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?
នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារសហព័ន្ធនៃប្រទេសម៉ិកស៊ិក កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា ឯកសារដែលបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលរៀបចំជាផ្លូវការនូវការផ្តល់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនជាថ្នូរនឹងការទទួលបានប្រាក់ខែជាសំណង។

ជាទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារគឺជា ឯកសារច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងអ្នកសហការរបស់គាត់ ដែលក្រោយមកយល់ព្រមអនុវត្តការងារជាក់លាក់ និងធ្វើតាមការណែនាំរបស់អតីតក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងជាថ្នូរនឹងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ សំណងសេដ្ឋកិច្ច។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ
ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធក៏បង្កើត កិច្ចសន្យាការងារទាំងប្រាំប្រភេទ ដែលអាចបញ្ចប់នៅម៉ិកស៊ិក៖

1. កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
កិច្ចសន្យាការងារប្រភេទ នេះ ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ ហើយមានភាពច្បាស់លាស់នៅក្នុងឯកសារ។ វាត្រូវបានធ្វើក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការពង្រឹងក្រុមការងារក្នុងរដូវបុណ្យណូអែល ដើមឆ្នាំសិក្សា ឬរដូវវិស្សមកាលរដូវក្តៅ។

ដើម្បីជំនួសអ្នកសហការជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកព្យាបាល ឬសម្រាលកូន វិស្សមកាល ឬអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃអាជ្ញាប័ណ្ណ។

ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពចាំ

បាច់សម្រាប់តែពេលវេលាជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ ការដ្ឋានសំណង់ ការប្រមូលផលដំណាំ ឬធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ។

2. កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់

ពួកវាត្រូវបានគេប្រើច្រើនបំផុតនៅម៉ិកស៊ិក។ នៅក្នុងពួកគេ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយគ្មានកំណត់រយៈពេល និងលើសពី 180 ថ្ងៃ។

អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកសហការ កិច្ចសន្យាការងារប្រភេទ នេះ អនុញ្ញាតឱ្យមានឧទាហរណ៍ផ្សេងៗគ្នា ឧទាហរណ៍ រយៈពេលសាកល្បង 30 ថ្ងៃ អតិបរមាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអាចបន្តរហូតដល់ 180 ថ្ងៃ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីមុខតំណែង។ រដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រង ឬក្នុងការអនុវត្តការងារឯកទេស។

វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតទំនាក់ទំនងបណ្តុះបណ្តាលដំបូង ពោលគឺជាពេលវេលាដែលអ្នកសហការផ្តល់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេ។

ដឹងពី លក្ខណៈនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់៖
Reproducir Vídeo
3. កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន
កិច្ចសន្យាការងារប្រភេទ នេះ បម្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ប៉ុន្តែដែលគិតគូរពីកិច្ចការដែលមិនបន្ត។ នោះគឺនៅពេលដែលពួកគេមិនធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ឧទាហរណ៍ គ្រូវិស្សមកាល គ្រូបង្រៀនរមណីយដ្ឋានជិះស្គី ឬអ្នកការពារអាងហែលទឹកក្លឹបវិស្សមកាល។

4. កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូង
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលវាចាំបាច់សម្រាប់អ្នកសហការដើម្បីទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹងមួយចំនួនដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ អ្នកសហការអាចចូលប្រើកម្មវិធីប្រឹក្សា ឬបង្រៀន ដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ និងអភិវឌ្ឍជំនាញចាំបាច់។

កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព 2024 លេខទូរសព្ទចល័តនាំមុខ ដំបូងមាន រយៈពេលអតិបរមា 90 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែអាចបន្តរហូតដល់ 180 ថ្ងៃក្នុងករណីអ្នកសហការកម្រិតខ្ពស់ ឬជាមួយចំណេះដឹងជំនាញឯកទេស។

ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្មករគឺសមរម្យ កិច្ចសន្យាត្រូវបានកែប្រែដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ហើយទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកដឹកនាំអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

5. កិច្ចសន្យារយៈពេលសាកល្បង
វាជាកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលបម្រើឱ្យការផ្ទៀងផ្ទាត់ថាអ្នកសហការមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួន មុនពេលចុះកិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលត្រូវកាន់កា Oggi è Una Stima Inevitabile ប់ កិច្ចសន្យាការងារប្រភេទ នេះ មិនអាចលើសពី 30 ឬ 180 ថ្ងៃបានទេ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង ប្រសិនបើនិយោជិតមិនសមនឹងមុខតំណែង អ្នកដឹកនាំអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីប្រភេទនៃកិច្ agent email list ចសន្យាការងារដែលមាន ខាងក្រោមនេះយើងនឹងវិភាគធាតុដែលធនធាន