Kini luwas nga isulti nga ang katapusan Mga. Trend ug Estadistika nga mga tuig dili sama sa gipaabut sa bisan kinsa. Bisan unsa pa ang propesyon, bertikal sa industriya, merkado, o lokasyon sa heyograpiya. Ang mga lagda sa dula bahin sa usa ka ‘negosyo-sama sa naandan’ nga panghunahuna giusab ug. Sa labing grabe, hingpit nga gisulat pag-usab sa panahon sa pandemya sa COVID-19. Ang mga lider sa hunahuna ug mga disrupters nga mibati nga sila adunay maayo nga pagdumala sa mga uso. Paglihok, o pag-uswag sa pagsugod sa tuig naa na karon sa usa ka walay katapusan nga ebolusyon. Samtang ang kalibutan naglihok ug nagbag-o nga daw adlaw-adlaw aron mapahiangay ug magpabilin nga may kalabutan.
Gusto nga makakat-on pa bahin sa kung giunsa ang paggamit sa Inbound Marketing aron mapalambo ang imong negosyo?
Gihatag kung unsa kadaghan ang pagbag-o sa kahimtang sa. Mga Trend ug Estadistika dula sa usa lang ka tuig ug kung unsa kadaghan ang kasaysayan. Sa pagpamaligya sa pagrekrut nga gisulat pag-usab, atong tan-awon ang pipila
Panguna nga estadistika sa marketing sa pagrekrut
Labaw sa katunga sa mga recruiter karon wala gihapon nagtan-aw sa usa ka dako nga bahin sa ilang. Trabaho gikan sa usa ka panan-aw sa marketing, nga nagpasabut nga. Adunay usa ka hinungdanon nga bentaha sa karon nga merkado sa uber-competitive. Sa kadaghan sa trabaho ug trabaho karon nga merkado nga nagpuyo sa digital nga wanang ug Mga. Trend ug Estadistika nagsalig sa mga review sa gumagamit (o mga testimonial sa empleyado). Mga interaksyon sa social media, o ang abilidad sa usa ka. Recruiter ug nangita og trabaho nga makigkomunikar sa direkta ug epektibo. Kini nahimo nga hinungdanon alang sa mga recruiter nga pag-angkon. Og dugang nga mga tahas sa marketing aron pun-on ang ilang mga posisyon sa husto nga mga kandidato.
Unsa ang hinungdanon dinhi sa dili pa tukma nga listahan sa numero sa mobile phone kita magpadayon uban ang pipila ka dugang nga mga istatistika sa pagpamaligya sa pagrekrut mao kini: dili pa ulahi. Alang sa mga recruiter nga nagtinguha nga mabalda ang ilang sandbox sa tinuud, adunay oras pa aron makahimo usa ka dako nga epekto pinaagi sa pagsagop sa usa ka labi nga estratehiya sa marketing ug tag-iya sa branding imbis nga maghulat alang sa usa ka resume nga maigo sa imong inbox.
75% sa mga propesyonal kay passive nga nangitag trabaho
Ibutang ta nga tinuod kini (sumala sa CareerArc). Niana nga kaso, nagpasabot kana nga ¾ sa aplikante nga pool nga may kalabotan sa imong industriya mao ang A). Wala mangita alang sa usa ka pagbag-o sa karera, ug B) kinahanglan nga madani pag-ayo o madani. Sa pagkat-on og dugang mahitungod sa imong kompaniya ug kung unsa ang imong. Mga Trend ug Estadistika ikatanyag kanila sa mga termino sa mga insentibo, empowerment, work-life balance. Perks, o competitive advantages para sa ilang career tract kumpara sa ilang amo karon.
Dinhi diin ang usa ka lig-on nga estratehiya dayon naghatag sila og kalidad nga signal sa pagpamaligya sa pagrekrut naghimo sa bug-at nga pagbayaw. Ang pagpadayon sa usa ka aktibo nga presensya sa social media nga adunay usa ka mata sa pagmarka sa tag-iya ug pagkuha sa talento, pag-update sa imong profile o panid sa kompanya sa mga site sama sa LinkedIn, Sa tinuud, ug Glassdoor nga adunay kalabotan, madanihon nga mga litrato ug video, ug pagsiguro nga ang imong website nagsulti sa ‘unsay naa niini. ‘ alang sa mga potensyal nga empleyado (sukwahi sa imong mga pagdayeg o pag-ila lamang isip usa ka amo), dili lamang makapukaw sa kakuryuso sa nangitag trabaho apan masiguro usab nimo nga magpabilin ka sa hunahuna. kung kana nga nangita og trabaho nakahukom nga mosulod sa talan-awon sa trabaho nga aktibo.
1 sa 10 ka mga empleyado gikan sa social media
Usa ka bag-o nga surbey ni cz nanguna Clutch nakit-an nga 1 sa 10 nga nag-hire sa karon nga merkado sa trabaho direkta gikan sa sulud, pakiglambigit, o interaksyon tali sa usa ka recruiter ug kandidato sa social media. Dili kini angay nga makapakurat tungod sa pagdaghan sa social media sa pagbaligya ug pagpamaligya ug estratehiya sa pagmarka sa tag-iya, apan susihon naton ang pipila ka mga hinungdan ngano nga ang 10% sa mga nag-hire karon gikan sa usa ka platform sa social media.
Kasayon ug kapaspas sa komunikasyon tali sa usa ka recruiter ug usa ka kandidato: Bisan pinaagi sa mga DM sa Twitter o Messenger sa Facebook, ang mga recruiter ug mga kandidato mahimong mas paspas nga makigkomunikar Mga Trend ug Estadistika ug gikan sa bisan asa sa kalibutan bisan unsang orasa. Wala na ang mga adlaw nga ang 5 pm nagpasabot nga wala nay mga email o mga mensahe nga ibalik. Karon, ang mga potensyal nga kandidato sa trabaho (ilabi na sa mga high-demand o niche nga mga industriya) nagpaabut sa mga recruiter nga makiglambigit kanila sa mga plataporma o digital nga mga wanang kung asa na sila.
