ស្វ័យប្រវត្តិកម្មលំហូរការងារជាមួយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក

ធ្វើកិច្ចការដោយដៃដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងសម្រេចបាននូវផលិតភាពជាមួយនឹងអនុសាសន៍របស់យើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដើម្បីបង្កើតលំហូរឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សន្ទស្សន៍ ដំណើរការចុះហត្ថលេខាដោយស្វ័យប្រវត្តិ លំហូរការងារឯកសារឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកអាចសន្សំបាន រាប់រយម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែបង្កើតឯកសារតាំងពីដំបូង ហើយបន្ទាប់មកពឹងផ្អែកលើអ្នកចុះហត្ថលេខានៃលំហូរការងារដើម្បីបញ្ជូនឯកសារដោយដៃទៅអ្នកចុះហត្ថលេខាបន្ទាប់ នោះដល់ពេលហើយសម្រាប់ការកែលម្អដំណើរការ។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធត្រឹមត្រូវ វាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំ ដំណើរការការងារ ចុះហត្ថលេខាឯកសារ ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ។ នៅពេលរួចរាល់ អ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានអនុម័តអាចបង្កើតឯកសារថ្មីដោយបញ្ចូលព័ត៌មានសំខាន់ៗទៅក្នុងទម្រង់មួយ។ បន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅមនុស្សដំបូងដែលត្រូវការចុះហត្ថលេខាហើយបន្ទាប់មកទៅមនុស្សបន្ទាប់នៅពេលបានទទួលហត្ថលេខាដំបូង។ ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលចុះហត្ថលេខា និងនៅពេលណាក៏ត្រូវបានកត់ត្រាផងដែរ ដូច្នេះអ្នកតែងតែដឹងពីស្ថានភាពនៃឯកសារ។ ដំណើរការចុះហត្ថលេខាដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការចែកចាយឯកសារសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាជាបាច់ ឯកសារសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកមិនត្រូវបានបង្កើតដោយការចុចគ្រាប់ចុចមួយក្នុងពេលតែមួយទេ ដូច្នេះហេតុអ្វីត្រូវចែកចាយឱ្យអ្នកទទួលម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយ? ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារឌីជីថលត្រឹមត្រូវមានសមត្ថភាពផ្ញើទៅ អ្នកទទួលរាប់រយនាក់ និងរាប់ពាន់នាក់ ក្នុងពេលតែមួយ។ វាក៏នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នីមួយៗត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់តាមរយៈសារ អ៊ីមែល ឬទូរស័ព្ទ។ ឯកសារនីមួយៗបង្កើតកំណត់ត្រានៅគ្រប់ជំហាននៃដំណើរការ ចាប់ពីការបើករហូតដល់ការចុះហត្ថលេខា។ នៅពេលដែលដំណើរការនេះត្រូវបានបញ្ចប់ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារចុងក្រោយនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកទទួល ហើយរក្សាទុកនៅខាងក្នុង។ ការចែកចាយឯកសារជាបាច់គឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំហូរការងារ។ ខាង​ក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​ឧទាហរណ៍​មួយ​ចំនួន​នៃ​ដំណើរការ​ដែល​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ពី​មុខងារ​នេះ៖ សេចក្តីជូនដំណឹង HR ដែលទាមទារការបញ្ជាក់ពីការទទួល ផ្ញើការផ្តល់ជូន និងការផ្សព្វផ្សាយទៅកាន់ស្ថាប័នជាច្រើន។ ការចែកចាយទម្រង់ជួល ការបង្កើតគំរូដើម្បីបង្កើនល្បឿនដំណើរការ ឯកសារនីមួយៗមិនចាំបាច់ជាស្នាដៃសិល្បៈតែមួយទេ។ វារឹតតែល្អប្រសិនបើពួកគេមិនមាន។ ដើម្បីសន្សំពេលវេលា និងថវិកា អ្នកអាចប្រើគំរូមួយ។ ប្រព័ន្ធហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកត្រឹមត្រូវគួរតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបណ្ណាល័យដ៏ទូលំទូលាយនៃគំរូឯកសារ។ គំរូបង្កើតឯកសាររហ័ស…

កិច្ចសន្យាការងារ៖ និយមន័យ ធាតុ និងប្រភេទ

ដឹងពីនិយមន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារយោងទៅតាមច្បាប់ម៉ិកស៊ិក តើប្រភេទណាដែលមាន ធាតុផ្សំដែលរួមបញ្ចូលវា និងរបៀបដែលកម្មវិធី CLM អាចជួយ សន្ទស្សន៍ តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី? ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ តើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានធាតុផ្សំអ្វីខ្លះ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពឯកសារនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងធានាសុវត្ថិភាពរបស់វា? es-MX មាន កិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនប្រភេទ ដោយផ្អែកលើរយៈពេល និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាក់លាក់មួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងរវាងភាគី។ កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី ឬពហុភាគី ដែលស្វែងរកការអភិវឌ្ឍន៍ល្អនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ព្រោះវារៀបរាប់លម្អិតអំពីលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកសហការនឹងអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់នៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។ ពីនេះ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីត្រូវបានទាញយក ដូច្នេះហើយធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងករណីមានការមិនចុះសម្រុងគ្នា ឬការមិនគោរពតាម។ ដោយមើលឃើញពីសារៈសំខា ន់របស់វានៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរកឃើញនិយមន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយយោងទៅតាមច្បាប់ម៉ិកស៊ិក តើប្រភេទណាដែលមាន ធាតុផ្សំដែលរួមបញ្ចូលវា និងរបៀបដែលកម្មវិធី CLM អាចគ្រប់គ្រងវដ្តជីវិតនៃ ប្រភេទផ្សេងៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ធ្វើការ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ការអានល្អ! តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី? នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារសហព័ន្ធនៃប្រទេសម៉ិកស៊ិក កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា ឯកសារដែលបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលរៀបចំជាផ្លូវការនូវការផ្តល់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនជាថ្នូរនឹងការទទួលបានប្រាក់ខែជាសំណង។ ជាទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារគឺជា ឯកសារច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងអ្នកសហការរបស់គាត់ ដែលក្រោយមកយល់ព្រមអនុវត្តការងារជាក់លាក់ និងធ្វើតាមការណែនាំរបស់អតីតក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងជាថ្នូរនឹងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ សំណងសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធក៏បង្កើត កិច្ចសន្យាការងារទាំងប្រាំប្រភេទ ដែលអាចបញ្ចប់នៅម៉ិកស៊ិក៖…

គំនិត 4 ដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មខ្នាតតូច

បៀបចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មខ្នាតតូច អ្វីដែលអ្នកគួរពិចារណានៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយ និងគំនិតដ៏អស្ចារ្យចំនួន 4 សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ សន្ទស្សន៍ អ្វី​ទៅ​ដែល​ចាត់​ទុក​ជា​អាជីវកម្ម​តូច? 5 ការពិចារណានៅពេលបង្កើតអាជីវកម្មខ្នាតតូច គំនិត 4 ដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មខ្នាតតូច មនុស្សជាច្រើនសុបិនចង់ស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាននូវសេរីភាពហិរញ្ញវត្ថុដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានសហគ្រិនជាច្រើនដែល មានគំនិតបង្កើតអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ជាការពិត នៅក្នុងប្រទេសម៉ិកស៊ិកតែមួយ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមតំណាងឱ្យប្រហែល 52% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបជាតិ ដែលស្មើនឹងជាងពាក់កណ្តាលនៃប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសរបស់យើង។ ដោយមើលឃើញពីសារៈសំខាន់របស់វា នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងរៀបរាប់លម្អិតអំពីរបៀបបង្កើតអាជីវកម្មខ្នាតតូច អ្វីដែលអ្នកគួរពិចារណានៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយ និងគំនិតមិនគួរឱ្យជឿចំនួន 4 ដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ តោះចាប់ផ្តើម! អ្វី​ទៅ​ដែល​ចាត់​ទុក​ជា​អាជីវកម្ម​តូច? យោងតាមច្បាប់ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាសធុនតូច សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចទាំងអស់ដែលផ្តោតលើឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម ឬសេវាកម្ម មានបុគ្គលិកចន្លោះពី 11 ទៅ 50 នាក់។ លើសពីនេះ ការលក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនមានចន្លោះពី 4 លានប៉េសូ ទៅ 100 លានប៉េសូ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនតូចៗតំណាងឱ្យ 3% នៃក្រុមហ៊ុនសរុបរបស់ប្រទេស និងផលិតច្រើនជាង…